為進一步優(yōu)化崗位結構，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍，6月11日，棲霞高新區(qū)組織開展2022年度科長（級）崗位競崗演講答辯，高新區(qū)領導班子，部門部長、副部長及22名競崗人員參加。活動邀請了南京干部測評高層人才服務中心專家作為評委。
此次競崗演講答辯是在前期動員部署、資格審查的基礎上進行，共分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，參加競崗人員通過抽簽形式確定順序，依次進行5分鐘命題演講和10分鐘現(xiàn)場答辯，專家評委根據(jù)競崗綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。領導班子，部門部長、副部長對競崗人員同步開展推薦、測評。
下一步，高新區(qū)工委還將根據(jù)演講答辯、推薦測評的結果進行研究，確保本次競崗公平、公正、公開。
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發(fā)，勇進者勝。高新區(qū)開展科長（級）競崗，既是對中層干部隊伍結構的不斷優(yōu)化，也是對管理運行機制改革兩年成果的持續(xù)深化。在為年輕人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境的同時，也為組織的人才梯隊建設提供堅實保障。通過選拔打造一支有活動、有潛力、有競爭力的年輕干部隊伍，為高新區(qū)高質量發(fā)展蓄勢賦能。
